1、绝大多数公司，工作都没什么技术含量。有技术含量的公司，你不一定进得去。

2、很多人不明白什么是真正的技术。

3、在很多管理层眼里，往往技术只是个成本问题。在绝大多数公司，市场大于业务，业务大于技术。

4、不要太迷信知乎上大V们的回答，他们往往在大公司里混到了技术一线，级别比较高。一般裁员也轮不到他们。所以他们高呼40岁以后还能做技术。现实中有几个batj？这里不是在怼他们，只是说大家一定要合理定位自己。

5、技术型思维，在你往更高路线攀爬时会成为你的阻碍。提高情商的优先级应该大于提高技术能力。

6、记住多关注市场、用户、管理、财务、产品设计、ui等，不要一味的关注代码。

7、在你一无所有、非大公司出身背景、且短期没有升职可能的时候，先把技术做好，然后以技术为跳板，乘早谋求职业转型。绝大多数技术都是不值钱的，年纪大了会被裁的，年纪大了工作不好找的。这是个事实，就不要在知乎上高举政治旗号了

1、我之所以有以上言论，皆因我深知国内绝大多数IT公司做的事情，技术含量都并不高。毕竟一二线互联网公司的职位占比领域还不够大。我接触过很多的传统信息化和小型互联网团队、创业团队、外包团队等。而国内大部分IT人其实都在这个群体里面。所以我着重说的应该是指这部分群体人士。2、什么是真正的技术？说实话这个定义太大了我是不敢说的。我只说现象：很多人、尤其是职场从业5年以下的，往往觉得多用熟了一个框架，就觉得掌握了一门新技术。职场上这样的人很多。还有很多为了技术而技术的，例如我小弟天天嚷嚷上Spring cloud，实际上现实场景根本不需要这个东西。至于到底真正的技术是什么？在我心里定义如下：被少数人能解决的能落地的技术场景结合扎实的数据结构和算法等基本功。简而言之就是知识和实践相结合，并且被少数人掌握的。

3、有人问不做技术能不能赚钱，我想说，提及这个问题要搞清楚一个前提，就是你想做个什么样的人？我只能说，想赚大钱，做技术是很困难的。只是想生活，那么做技术是比较稳定的。但是40岁还提及做技术的事情，如我上文所言，除非是一线大型、稳定的公司，否则还是及早谋求退路或者转型之路吧。

4、就是在这个非一线公司、缺乏漂亮的背景履历的群体下，很多人找工作太注重现实因素。我近几天不止遇到一个因为公积金少而不来的。我不批评大家眼光短浅，毕竟每个人都有自己的难处。但是我认为在找工作的过程中，跳槽的第一因素一定是发展机会，而不是钱。其实这是相辅相成的，一个毫无技术含量的职位，也给不了你多少钱。牺牲短期收益追求长期利益，是绝大多数小公司出身的人的最佳选择。

5、IT行业中除了少部分身居高位、或自身财富已经稳定的，否则不管是大公司还是小公司，在35-40岁的时候，在现阶段，都会面对比较焦虑的情况。在这种情况下，我建议30岁之前就应该有所准备，而是不是苦钻技术呢？我觉得这是个值得探讨的问题，我一直是唯技术论。近一两年升职管理后，对过往的自己又重新思考了一下，因此有以上结论，不周全之处请斧正。最后强调一下，一定不要好高骛远，假如一无所有，起码得把技术底子打牢。这是你退而安身立命、进而谋求转型的唯一本钱。嗯，先写这么多了，有问题欢迎探讨。/—加一句：没让你们放弃技术，我说的是综合发展，不要把注意力都放在技术上。就好像做事要有优先级，怎么发展也应该有个自己的目标、步骤、优先级。当时明月在：谈谈程序员转型的事儿（1、程序员应该重视技术吗）!